Training Remunerasi: Job Grading & Designing Salary Structure
I. Latar Belakang
Training Remunerasi: Job Grading & Designing Salary Structure oleh PRIMEMSI. Sesuai dengan keputusan Menteri Tenaga Kerja mengenai peraturan Kepmen No. Kep.49-Men/IV/2004 mengenai Ketentuan Struktur & Skala Upah sebagai pelaksanaan Pasal 92 dari UU 13/2003 tentang Ketenagakerjaan. Kepmen ini memberikan panduan untuk menetapkan kebijakan dalam penyusunan struktur dan skala upah diperusahaan dan pada prinsipnya, sistem remunerasi yang berbasis kompetensi harus mempertimbangkan secara seimbang imbalan yang diberikan kepada input dan output. Input dalam hal ini adalah bagaimana seseorang melakukan sesuatu pekerjaan untuk dapat mencapai tujuan kinerja.
Hal ini berkaitan dengan kompetensi apa yang perlu dikuasai oleh orang tersebut. Untuk itulah, perlu diberikan imbalan untuk kompetensi apa yang telah dikuasai oleh orang tersebut sesuai dengan yang dipersyaratkan. Begitu juga dengan output, adalah apa hasil kerja yang dicapai oleh orang tersebut dalam pekerjaannya. Output ini adalah target kinerja yang dihasilkan oleh orang tersebut, sehingga perlu diberikan imbalan apabila orang tersebut mampu untuk mencapainya.
II. Tujuan Training Remunerasi: Job Grading & Designing Salary Structure
- Peserta memahami peraturan perundangan terkait upah pekerja
- Peserta memahami sistem job grading
- Peserta mampu melakukan job analysis dan membuat job description
- Peserta memahami mekanisme penentuan upah, menghitung gaji, lembur dan pajak penghasilan, sistem incentive dalam penggajian.
- Peserta mampu membuat sistem pengupahan sesuai job grading.
III. Sasaran Peserta
- Staff HRD yang mengerjakan Payroll dan administrasi penggajian.
- Para Executive yang punya tanggung jawab menentukan mengenai Salary & Compensation Policy.
- Para Internal Auditor yang memerlukan pengetahuan mengenai Remuneration Policy.
IV. Materi Training Remunerasi: Job Grading & Designing Salary Structure
- Kepmen 49/2004 tentang Struktur & Skala Upah.
- Membuat Organization Charts, Job Titles & Job Codes.
- Melakukan Job Analysis dan membuat Job Description.
- Melakukan Job Evaluation menggunakan Point Value System untuk menentukan nilai gaji.
- Membuat Job Grading: Level, Grade, Step dan Range atau Spread.
- Administrasi Penggajian: Mekanisme penentuan tingkat upah, menghitung gaji, lembur dan pajak penghasilan, sistim incentive dalam penggajian.
- Remuneration Policy & Procedure.
- Performance Management dan KPI untuk managerial staff.
- Menggunakan rumus-rumus EXCEL untuk mengolah data penggajian.
Diharapkan peserta membawa laptop sendiri untuk praktek langsung.
V. Instruktur/Trainer
VI. Durasi Training
2 hari (efektif 14 jam) Mulai pukul 09.00 – 16.00 WIB.
VII. Jadwal Training Remunerasi: Job Grading & Designing Salary Structure Tahun 2024
- Jakarta, 28-29 Agustus 2024
- Jakarta, 11-12 September 2024
- Bogor, 23-24 September 2024
- Jakarta, 9-10 Oktober 2024
- Bandung, 24-25 Oktober 2024
- Jakarta, 19-20 November 2024
- Bandung, 27-28 November 2024
- Depok, 4-5 Desember 2024
- Yogyakarta, 17-18 Desember 2024
Note: Kami juga menyediakan Inhouse Training dimana pelatihan akan diselenggarakan secara eksklusif dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan klien. Kami sangat terbuka untuk mendiskusikan segala hal terkait penyelenggaraan pelatihan, mulai dari materi, instruktur hingga biaya pelatihan.
VIII. Fasilitas Training
- Hard / Soft Copy Materi Training
- Sertifikat Terbarcode
- Training Kit
- Jaket
- 2x coffee break/hari
- 1x lunch/hari
IX. Biaya Pendaftaran
Rp. 4.250.000/peserta (belum termasuk biaya akomodasi dan transportasi).
Minimal running 2-3 orang peserta.
XI. Informasi Lebih Lanjut
Marketing Office:
Phone/Fax : 021-22963573
Online Marketing:
Dilla : 0819-1100-7508 (XL / WhatsApp)
Email:
training.primemsi@gmail.com
Website:
Training.primemsi.com
XII. PAKET HEMAT – DOWNLOAD BROSUR PELATIHAN
